派遣工作流程

劳务派遣

派遣业务受理<即时>

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协助用人单位行招聘、体检、签订劳动合同书<7个工作日>

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提交建档参加社会保险手续<1个月内>

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进行跟踪服务<即时>

劳动合同的解除、保险的转移<3个工作日>

劳务派遣的服务内容

人员招聘

我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，不断输送高质量专业化员工。还可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用、岗前培训等。

员工体检

根据用工单位的需要，组织新入职员工体检、在职员工体检。

签订合同

签订《劳务派遣协议》、《劳动合同》：明确用工单位、派遣员工以及山西华睿人力资源有限公司之间的法律关系、权利和义务。

档案管理

包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等。

福利保障

为派遣员工办理社会保险、住房公积金、包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等。

代发工资

根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用，代发工资服务采用全程软件处理，使薪酬发放更加公平透明。

劳动纠纷

提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调节；处理劳动争议仲裁。

企业管理咨询对企业来讲，是一种投资行为。通过管理咨询公司提供的服务，提高企业管理水平，从而提升企业运营效益。既然是投资，就要算投入和产出，产出>投入，就“值”；产出<投入，就“不值”。

那么管理咨询对受咨询方的价值在哪里？主要在四个方面：

1、方案价值。咨询顾问根据客户实际情况，运用知识和经验，为客户提供的咨询方案。这也是大多数咨询项目与客户约定的主要项目目标。

2、传递知识和经验。在咨询项目实施过程中，咨询顾问通过课程培训、访谈、会议、日常沟通中给客户传递的先进管理理念、管理方法、管理工具等；

3、人才培养。在咨询项目实施过程中，帮助客户管理团队接受管理理念、管理方法、管理方案等，从提升管理人员技能和素养的提升。

4、咨询业绩效果。咨询项目实施后，因为管理咨询项目对客户管理水平的提升效果，直接或间接为客户创造的价值。

这四个方面的价值，***能直接衡量是第四个——咨询业绩效果。这也是咨询项目价值***终和***主要的价值体现。

要衡量业绩，首先需要选择可以量化的经营业绩指标，通常可以提供客户在短期内可以衡量的经营业绩有：按期交货率提升、存货占用资金降低、应收账款和坏账降低等。

通过这些指标的对比和分析，可以用来较为直接的衡量一个咨询项目取得的效益，可以给咨询方和受咨询方一个价值认定标准。

企业文化咨询服务目标

1、统一思想，凝心聚力，打造卓越团队

2、有效提升管理能力和管理素质

3、有效提升公司绩效和运营效率

4、构建具有强大竞争力的企业文化体系

5、设计企业视觉识别系统

6、强力塑造企业形象，凸显品牌价值

7、建立学习型组织，实现文化管理

8、明确企业关键行为准则，******规范员工行为

9、匹配企业战略

10、完善企业基本政策和制度

11、实现知识管理

12、实现全员对企业愿景、使命、核心价值、理念的高度认知、认可、认同、认行

13、达到员工价值和企业价值的和谐统一

14、让企业文化生根，生根到员工的行为上

15、进行企业文化测评，保持企业文化与时俱进

16、形成强有力的企业文化，形成企业核心竞争力。

人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。坚持"以人为本"的指导思想，把人的因素即人的能力的充分发挥、人的潜能的充分开发、人的积极性的充分调动放在首位。

人力资源管理咨询可以根据求是联合咨询公司认为企业在管理过程中人力资源方面出现的问题归纳出以下几项内容：

1.企业人力资源管理系统诊断

2.岗位梳理与设计

3.岗位分析与职位说明

4.岗位价值测评

5.岗位级别矩阵设计

6.薪酬管理系统设计

7.基于价值的宽带薪酬体系设计

8.基于平衡记分卡的KPI体系设计

9.绩效管理体系设计

10.人才素质测评

11.岗位竞争机制设计与辅助实施

12.战略性人力资源规划

13.公司培训管理体系设计

14.员工职业生涯设计

15.高管激励与员工持股机制设计

16人力资源管理制度与流程设计

17.员工管理手册制订

18.企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务

会务会展服务是为了确保会议能顺利进行而提供的各种服务，所以它的选择将决定着您的会议的命运，而且它的内容很复杂，包含很多方面。首先，会务会展服务会为您提供策划，我们会根据您的想法结合我们过去的成功经验给您一个******的方案，接下来就是为您确定会议的主题、场地和会议过程中需要用到的音乐，这些我们都会为您选择妥当。***后，在会议的前提确定下来后，就要准备好开会过程中需要的一切，比如会议的接待、会议服务等，我们都会精心为您策划好，所以会议会展服务一定要找专业的，我们华睿人力资源不会让您失望。

新职工入职：

用工单位提供签合同的人员名单（附：身份证号、电话号码），我单位要及时查询并为职工员工缴纳保险和公积金！

签订《劳动合同书（劳务派遣）》、《个人基本情况申报表》——我单位对此信息归档保存。

查询员工的缴纳社会保险情况：

1、没缴纳过社会保险的我单位新开户缴纳。

负责发放医疗手册（5元工本费）和社会保障卡（由太原市社保中心负责制作）。

2、缴纳过社会保险的：

开具《人事调档函》——调之前在原参保单位的“工人档案”，统一由我单位保管！

开具《山西省企业基本养老保险关系转移申请表》——把之前在原单位缴纳的各项保险转入我单位并由我单位负责代办继续缴纳。

3、代办公积金业务

4、代发工资：每月协定期限内把工资及时发放到员工手上！

职工离职：

转入地单位给我单位提供该员工的“商调函、保险转移单”办理保险转移手续。

1、单位辞退

单位给下发员工解除的通知书，然后我单位办理相关解除手续。

2、擅自离职（保险强制中断）