职业指导
什么情形劳动者可随时解除劳动合同
 发布时间:2020-10-15

一、什么情形劳动者可随时解除劳动合同

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

 

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

 

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

 

(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

 

(六)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

 

(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

 

(八)用人单位以******、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

 

(九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

 

(十)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

 

二、什么情况是不可辞退员工

(一)员工患职业病或者因工伤,经过医疗机构确认,自身丧失了劳动能力,或者丧失了部分劳动能力,企业不能辞退员工。

 

(二)从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似患职业病的员工,在医疗诊断期或确认期内,企业不能辞退员工。

 

(三)员工患疾病或者受伤,在规定的医疗期内******,企业不能辞退员工。

 

(四)女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内,企业不能辞退该女性员工。

 

(五)在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工,企业不能辞退。

 

(六)相关法律、行政法规规定的其他情形。


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