职业指导
开具虚假收入证明可能导致的法律风险
 发布时间:2021-03-15

一、为非公司人员开具虚假收入证明的风险——产生劳动纠纷

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

 

二、为公司人员开具虚假收入证明

1.对于银行需承担侵权责任,甚至承担还款义务。

2.为方便员工申请贷款或者信用卡开具高于实际薪资水平的收入证明时,员工离职或解除劳动关系后可能产生劳动纠纷。


三、如何规避法律风险

1、明确收入证明的有效期限,写明有效期间为15天或一个月;

2、明确收入证明的具体用途,写明其适用范围,如写“仅用于申请办理信用卡”;

3、加强公司对开具收入证明的管理,明确收入证明的开具时间、具体用途,留存复印件,并让员工签署承诺书;

4、做好和员工的沟通工作,在拒绝给员工开具虚假收入证明时,要及时与员工解释,做好心理疏导,避免造成员工不良情绪进而影响工作。


文章源自网络,侵权立删

信息查询
社会保障卡制卡进度查询
公积金个人账户查询
公积金个人贷款查询
企业养老保险查询
医疗保险查询