职业指导
劳动合同与补充合同条款不同,以哪个为依据?
 发布时间:2021-04-06

在签订劳动合同之后,如果发现有遗漏之处没有写进合同内或者需要对原合同的相关内容进行更改,双方协商一致之后可以签订书面的补充合同,对于补充合同的条款需要仔细阅读了解清楚后再签订,那么,劳动合同与补充合同条款不同怎么办?

    

劳动合同与补充合同条款不同

主合同和补充合同不一致的,如果其中一份的冲突条款因违法无效,以具备法定效力的另一份约定为准;如果两份合同都合法有效,以补充合同约定的冲突处理规则为准;两份合同均有效但是没有规定冲突解决规则的,以***后签署的补充合同条款为准。

 

法律依据:

根据202111日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百一十条

 

合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。

 

如果劳动合同与补充合同条款不同,则一般以***后签署的补充合同条款为准,视为后签合同是对原合同的变更,所以签订补充合同时一定要了解清楚。

文章源自网络,侵权立删

信息查询
社会保障卡制卡进度查询
公积金个人账户查询
公积金个人贷款查询
企业养老保险查询
医疗保险查询